就活



【就活】 サイバーエージェント「SNSでのコミュニケーション能力や情報発信力が優れた人材を採用するよ」

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1: 以下、名無しにかわりまして陽気なVIPがお送りします 


サイバーがSNS「intely」で人材採用へ--ソーシャルメディア力で優遇

 サイバーエージェントは12月10日、2014年度の新卒採用において、ビジネスSNS「intely」を活用した「intely採用」を実施すると発表した。

 intelyは、サイバーエージェントがスマートフォン向けプラットフォーム「Ameba」上で展開するビジネスSNS。
広告やITをはじめとした各分野の情報収集や発信、議論を目的としている。
8月にベータ版を公開し、9月に正式サービスを開始。サービスは実名での利用を前提としており、
DAU(1日あたりのアクティブユーザー)は1万5000人となっている。

 今回実施するintely採用に応募するには、intelyにアカウントを登録した上で「サイバーエージェント2014年intely新卒採用」の
グループに参加する必要がある。同グループでの情報発信やほかのユーザーとの交流を通じて獲得したフォロワー数上位100名の
ユーザーに対して、通常より面接を2回減らした特別な選考フローを用意する。グループには社員約30名がメンバー参加し、
intely上で社員への質問を受け付ける。

 intely採用は通常の採用過程では評価することが難しい、ソーシャルメディア上でのコミュニケーション能力や情報発信力を見極め、
優秀な人材を発掘することが目的。「もちろんintelyの宣伝もある。だが、グループ面接やグループワークといったこれまでの採用では、
声の大きい人に注目しがち。いかにソーシャルメディアで人を巻き込めるかなど、今までの採用だけでは分からなかった、
優れた人材を発掘したい」(サイバーエージェント新規事業開発室 プロデューサーの渡邊大介氏)。

 また同時に、学生の増加により、intely内のQ&A機能などの活性化を狙う。「たとえば学生の質問に対して業界の先輩が回答するといった形で、
Facebookとは異なるソーシャルグラフに育てたい」(渡邊氏)。将来的には、この仕組みを他企業にも提供していくことでの収益化も狙う。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121210-35025514-cnetj-sci

 



2: 以下、名無しにかわりまして陽気なVIPがお送りします 2012/12/11(火)03:20:40.18 ID:XiOzfss60

アメーバのCMキモ過ぎ
頭悪そうな奴ばっかじゃねえかよ

 




4: 以下、名無しにかわりまして陽気なVIPがお送りします ID:SPzq1ZES0


(^ν^)「2ちゃんねるで毎日スレ立てしています。年収はとりあえず1千万円で、契約金1億円な」

 








【就活】 三菱電機 日立 NEC どれがベスト?

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1: 以下、名無しにかわりまして陽気なVIPがお送りします ID:Myk/JtK40


実現を目前にして足踏み状態が続いていた半導体大手、ルネサスエレクトロニクスへの官民による支援計画が、
ようやく正式決定する見通しだ。

焦点となっていたルネサスの追加人員削減に伴う親会社3社の負担は、三菱電機がルネサスの従業員約300人
を受け入れ、NECと日立製作所が人員削減費用など数十億円を負担することで大筋合意した。ルネサスの人員
削減と親会社の負担内容に一定のめどがついたことで、官民ファンドの産業革新機構もルネサスへの出資を決め、
10日にも正式発表する方針だ。

革新機構にとって、親会社に一定の負担を負わせることは譲れない条件だった。「ルネサスは2010年の発足当初
から、やるべき構造改革をやらずにずるずると続いてきた。親会社に責任がないとは言わせない」と革新機構幹部は
強調する。そこで、革新機構はルネサスから追加で人員削減する従業員のうち約1000人を引き受けるよう、親会社
3社に迫っていた。

親会社の判断は割れた。関係者によると、1万人規模のリストラを進めているNECは従業員の引き受けを拒否。
一方、三菱電機は早々に引き受けを容認した。この三菱電機の判断に、日立が激怒したという。3社で協調し有利な
条件を引き出そうともくろんでいた日立内部からは「三菱が簡単に折れたから駆け引きすらできない」との恨み言が
聞こえる。

結局、グループ子会社で人員削減を進める日立はNECと共に資金負担を選択。革新機構も「一定の落とし前を
つけさせた」(前出の幹部)として、計約1900億円の出資を決めた。

ようやく実現する革新機構によるルネサス支援の課題の一つは経営陣の交代だが、赤尾泰社長の後任の人選が
難航中だ。「追加の人員削減や工場整理などの“汚れ仕事”をやり切ってもらうまでは赤尾さんが適任」(関係者)
との声もあり、革新機構の出資発表後もしばらくの間、赤尾社長が続投する可能性も浮上している。

http://diamond.jp/mwimgs/f/d/280/img_fdbfe131fcc177a27dba158f581affe148976.jpg
http://diamond.jp/articles/-/29130

 



2: 以下、名無しにかわりまして陽気なVIPがお送りします 2012/12/11(火)14:09:01.65 ID:OSdtAe3R0

日立以外ありえない

 




5: 以下、名無しにかわりまして陽気なVIPがお送りします 2012/12/11(火)14:09:45.00 ID:4EQKbv6I0

日立かな
なんで三菱は電機限定なん

 








就活生は「ブラック企業」と見ている? 離職率高い業種を敬遠する傾向

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1: 以下、名無しにかわりまして陽気なVIPがお送りします 2012/12/03(月)10:56:27.79 ID:???


2014年春に卒業する大学生の就職活動が12年12月1日に解禁された。
そこでは、早くも企業の合同説明会に「ある異変」が起こっていると話題になっている。
日本経済団体連合会の倫理憲章の見直しによって、企業説明会の開始時期が従来の
10月から12月に移行して2年目。大手企業など約240社が参加した東京ビッグサイトの
合同説明会にもたくさんの大学生が詰めかけ、列をつくった。

■中小企業に目を向ける学生が増えてきたが…
景気の低迷で厳しい採用情勢が続き、来春卒業予定の大学生約55万5900人のうち、
まだ約15万6700人が内定を得ていない(2012年10月1日時点、文部科学省調べ)と
みられていて、14年春卒業の大学生の就活にも厳しい見通しが伝えられている。

そうした中で、中小企業にフォーカスしたセミナーも多数開かれるようになった。
大学生の就活に詳しい石渡嶺司氏は「中小企業に目を向ける学生が増えてきたことは
確かです」と話す。大学側でも、就活期間の短縮化に対応しきれなかった昨年の
反省から、就活セミナーの開催時期を前倒しするなどして学生たちを後押ししてきた。

そんな動きもあってか、文部科学省によると、
12月解禁の「1期生」である、来春卒業予定の大学生の10月1日現在の就職内定率は
63.1%と、前年同期に比べて3.2ポイント改善された。
過去最低だった2010年10月の57.6%から2年連続で前年を上回っており、
「全体の雇用状況が改善したため」(石渡氏)という側面もある。

一方で、解禁初日となった12月1日、福岡県で開催された合同説明会では、ちょっとした
「異変」があった。
「流通業や飲食・サービス業などには学生がなかなか集まらなかった」と、石渡氏は
言うのだ。しかも、その現象は多くの学生が集まるはずの有名企業にも見られたという。
厚生労働省が公表している業種別離職率によると、若者が正社員として就職したあとに
3年以内に離職した人の割合は、教育や学習支援業と宿泊・飲食サービス業が48%、
次いで生活関連サービス業や娯楽業が45%と、サービス業で高い傾向にあった。
「離職率の高い業種に、いわゆるブラック企業が多いとみている学生が
少なくないようで、どうやらそれらを避けているようなんです」(石渡氏)

■就活期間の短縮化が大企業には有利に働く
学生の目がようやく中小企業にも向けられるようになったとはいえ、大企業が
就活のキャスティングボードを握る形は変わらないらしい。
それは就職活動の解禁日を2か月遅らせたことが影響しているようだ。
前出の石渡氏は、こう言う。
「内定をもらえる学生とそうでない学生の2極化がより鮮明になり、優秀な人材確保
という面では大企業に有利に働いたからですよ」
就活期間が短縮化されたことで、学生の業界研究や企業研究が不足しているとされたが、
石渡氏は「就職への意識の高い学生は解禁日前から準備をしていますし、企業側も
大学OBとの懇親会などの名目で学生と接触していました」と指摘する。

ただ、内定率は2008年のリーマン・ショック以前の水準には戻っておらず、
大企業を目指す学生にとって厳しい状況には変わりない。
「この流れに対応できなかった学生は就活を途中であきらめてしまったり、
留年を決めたり進学に切り替えたりしています」(石渡氏)


http://www.j-cast.com/2012/12/02156343.html?p=all 
 




17: 以下、名無しにかわりまして陽気なVIPがお送りします 2012/12/03(月)11:20:40.13 ID:kSjnfZcr

料理人以外の分野で飲食界行こうって奴がまず信じられん。んなもん最低辺にきまっちょるやろ。
料理人は60過ぎても食いっぱぐれないけどさ。

 



19: 以下、名無しにかわりまして陽気なVIPがお送りします 2012/12/03(月)11:25:40.01 ID:jX2O5sn0

結局飲食なんか良い目みれるのはフランチャイズで上納金取れるやつだけ

 



21: 以下、名無しにかわりまして陽気なVIPがお送りします 2012/12/03(月)11:26:54.35 ID:YceCIYwP

ふざけたことやってると良い人材が集まりづらくなる
という当然の結果。

ブラックに行くのは、選択肢の無くなった人間だしな。

 








“ソー活”で人気の企業、2014年春入社予定者の人気第1位は「明治安田生命」

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1: 以下、名無しにかわりまして陽気なVIPがお送りします 2012/12/04(火)10:47:23.17 ID:???

ソースは
http://www.rbbtoday.com/article/2012/12/03/98712.html

12月1日より2014年度新卒生の就職活動が解禁となった。
ユーザーローカルは3日、Facebook上での就職人気企業を集計した
「ソーシャル就職人気企業ランキング」トップ30社を発表した。
2014年春入社予定者の人気第1位は「明治安田生命」だった。

本格化SNSを活用したソーシャル就職活動(ソー活)が学生側では盛んだが、
企業側も、Facebookページを開設するなどして、採用情報をリアルタイムに
公開している。
昨年12月時点では採用Facebookページを開設しているのは1,000社だったが、
現在、採用Facebookページを開設している企業数は2,500社にまで急増している。
ユーザーローカルによる推定では、さらに1年後には、採用Facebookページを
開設する企業は3,300社ほどになると予想している。

「ソーシャル就職人気企業ランキング」では、“何人のFacebookユーザーに
いいね!されているか”(=何人のファンがいるのか)の数にもとづいて
ランキングを集計した。
なお昨年度から継続的に公開されているFacebookページでは、2013年春就職予定、
2014年春就職予定の学生が混じってしまうため、『2013年度採用終了時点から
これまでの間に増えたいいね!件数』のみを集計対象とした。

その結果、保険会社や銀行、メーカー、テレビ局といった企業が上位に並ぶなか、
明治安田生命が約8,000件のいいね!を獲得し1位となった。
明治安田生命の採用Facebookページ
https://www.facebook.com/meijiyasuda.recruit)では、内定者からの
就活アドバイスやインターンシップでの細かな業務内容も公開されており、
人気の要因となったと、ユーザーローカルでは考察している。

■2014年度ランキング(2012年12月2日時点)
第1位 明治安田生命 (7,953人)
第2位 三菱UFJフィナンシャル・グループ (5,696人)
第3位 三井住友信託銀行 (4,364人)
第4位P&G Japan(2,927人)
第5位 ニトリ (2,921人)
第6位 キリンビール (2,805人)
第7位 リクルートマーケティングパートナーズ (2,631人)
第8位 ソフトバンク (2,570人)
第9位 リクルートライフスタイル (2,547人)
第10位 三井住友海上 (2,486人)
※昨年から公開されているFacebookページは、今年度の差分のみ集計



 



2: 以下、名無しにかわりまして陽気なVIPがお送りします 2012/12/04(火)10:48:54.22 ID:l86baS7B

連合赤軍かよw

 



3: 以下、名無しにかわりまして陽気なVIPがお送りします 2012/12/04(火)10:51:08.71 ID:+I9/zJ/l

遺族にはいかない会社が受取人のグループ保険の所、掛け金は会社払いなのでしょうがないが

 







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